为深(shen)化(hua)公司数字(zi)化、智能化改革(ge),推动(dong)人才引育留用,上(shang)述公司(si)不断完善人才培(pei)养(yang)激励机制(zhi),以(yi)老(lao)带新,并与知(zhi)名研究机构、高校(xiao)保持长期技术(shu)合作关(guan)系,使(shi)公(gong)司在科(ke)研、创新等(deng)方面的能力大幅提升,尤其在自润(run)滑(hua)转移(yi)膜技(ji)术(shu)应用方面已经(jing)拥(yong)有41项自主知识产权(quan)。
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