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这里(li)所说的"烧冷灶(zao)"赋予了新的(de)内容(rong)，指的是一切从(cong)头开(kai)始，从小事做(zuo)起。尤其(qi)是对公司的新职(zhi)员(yuan)来说，这一点十分必要。因为经理对新来的员工了(le)解(jie)不深，他不(bu)可能一开始(shi)就对你委以(yi)重(chong)任，他(ta)需要(yao)在实践中检(jian)验(yan)你(ni)的能力，而这个实践(jian)就(jiu)是(shi)一些平凡、锁碎的小(xiao)事，这个实践也是你(ni)得以(yi)攀升的一(yi)根(gen)救命(ming)草(cao)。经(jing)理的(de)目的就是通(tong)过(guo)观察你对这些小事的(de)处(chu)理来看你这(zhe)个人(ren)的(de)，然(ran)后再(zai)决定值不值得委以重任。因此，这个时候，你(ni)必须(xu)认真对待，一(yi)丝(si)不(bu)苟(gou)，不要因(yin)为大(da)才小用而(er)耿耿(geng)于(yu)怀，也不要因为才高而小(xiao)瞧这些工(gong)作以至产生浮(fu)燥心理，这些都是(shi)不可取的(de)，唯有(you)保持平静才是(shi)正确的心态，才能赢得经理的赞(zan)美和(he)重视(shi)。