分析:老员工(gong)经(jing)过一段时间培(pei)训(xun),学习、实践(jian)之后会形成(cheng)自已(yi)的(de)制式(shi)思维,工(gong)作内容和(he)环境的固定更(geng)强(qiang)化这(zhe)种轨道效应(ying),虽然经验丰(feng)富,但却(que)没了新的想法,变的(de)斗志衷(zhong)退,老气横秋。而新(xin)人上岗,带着自已固有的其它领域的知识(shi)和(he)体(ti)验,面对一个崭新的工作内容(rong)和环境,加上(shang)新(xin)官上任的(de)高昂热情,自(zi)然(ran)可以(yi)擦出许多(duo)火花来(lai)。
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