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某文化(hua)公司(si)和王(wang)佳祺曾经有过劳务(wu)派遣关(guan)系，双方就离(li)职(zhi)补偿金一事存在(zai)纠纷，若王佳祺认(ren)为该(gai)文(wen)化公(gong)司在(zai)处理(li)其离职一事(shi)时，存(cun)在不当行为(wei)，可以通过劳动仲裁(cai)、诉(su)讼的(de)正当途径(jing)解决，但王佳祺怠(dai)于(yu)行使(shi)权(quan)利，提(ti)起劳动仲裁后未出庭，导致被仲裁(cai)机构撤回(hui)仲裁申请，由此可见，王佳祺未通过(guo)正当途径维权。