美(mei)国(guo)管理协会前任会(hui)长罗仑(lun)斯・阿普(pu)里曾经为"管理"下过(guo)这样一个言简意(yi)赅的(de)定义:"管理是通过(guo)他人将(jiang)事情(qing)办妥(tuo)。"这(zhe)句话里隐含的意思是(shi)指,作为管(guan)理者,你大(da)可(ke)不必事事都要(yao)『插』手(shou),许多下属(shu)能够办好(hao)的事(shi)情应该交由下属去办。如果不论大事小(xiao)事(shi)都要(yao)『插(cha)』上一脚,不但会浪(lang)费大量时间,妨(fang)碍(ai)对更重要的事(shi)情的决策,而(er)且还会剥夺下(xia)属发挥才能(neng)的机会(hui),引起下属的不满(man)。但是,很多领(ling)导者(zhe)曲解(jie)了那(na)句(ju)话的(de)意思,把它当(dang)作(zuo)自己(ji)运用权力的一个理(li)论依(yi)据,认为(wei)我是(shi)领导(dao),我就(jiu)有(you)权(quan)力指挥你(ni)去干(gan)这干部。因此(ci)就走(zou)向(xiang)了独断专行的(de)极端。这(zhe)在(zai)领导(dao)中(zhong)是忌诲的。
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