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分析：老员工经(jing)过(guo)一段时间培训，学习、实践(jian)之后会形成(cheng)自已(yi)的(de)制(zhi)式思维，工作内容和(he)环境的固定更强化这(zhe)种轨道效(xiao)应(ying)，虽然经验(yan)丰富，但却没了新的(de)想(xiang)法，变的(de)斗志衷退(tui)，老气横秋。而新人上岗，带着自已固有(you)的(de)其它领域(yu)的(de)知识和体(ti)验(yan)，面对(dui)一个崭新的工(gong)作(zuo)内容和环境，加(jia)上(shang)新(xin)官(guan)上任的(de)高昂热(re)情，自然可以(yi)擦出(chu)许多火花(hua)来。