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4、 好象说教不是万能的，所以设置(zhi)法律和监狱(yu)一样，对(dui)下属培训和辅导也不是万能的 ，再好的培训(xun)也是讲给有(you)心人(ren)听的，所(suo)以必(bi)要的(de)压(ya)力是管理(li)必备内(nei)容(rong)，给下属一个(ge)方(fang)向(xiang)，一些适当的指导，然(ran)后加适当(dang)的压(ya)力，规定量化(hua)的任务和(he)惩(cheng)罚标准，往往会催生更(geng)多(duo)的人力资源(yuan)，对确实(shi)不(bu)能胜(sheng)任的人毫不犹(you)豫的调(diao)整（换岗位、降职、乃至劝(quan)辞(ci)）因果循环下(xia)次(ci)培(pei)训效(xiao)果会(hui)更(geng)好。