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是普遍存(cun)在的，职能人员观点的狭隘会破(po)坏公司的整(zheng)体性。正(zheng)因为这样，职能部门之间的(de)协调(diao)就是(shi)比较困难的事情，按职能(neng)划分部门，只(zhi)有(you)总(zong)经理(li)才能(neng)对(dui)公司的全面事务(wu)负(fu)责(ze)，在(zai)大的公司里(li)，这样的责任放在一个人(ren)肩上是太重(chong)了(le)；②于缺(que)乏(fa)更多的位(wei)置(zhi)，使得经(jing)理人才的训练受到限制(zhi)。