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另(ling)外，企(qi)业的(de)薪资制度(du)不合理，也是造成员工离职(zhi)的(de)一个原因(yin)，并不(bu)是一定要全员加薪才有诱感(gan)力，细分员工(gong)的(de)晋(jin)升坎级(ji)，用初级(ji)员工(gong)、高级员(yuan)工、三、二、一(yi)级主(zhu)管，副(fu)经理……，细分的晋(jin)升架构(gou)，可以使(shi)很多看(kan)不到(dao)晋升机会的员工留(liu)下，因为他们不需要等到管(guan)理位置(zhi)有空缺才得(de)的升职，这(zhe)也是一种(zhong)攻(gong)心为(wei)上的用人技巧。