剧情简介
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・应(ying)该在薪酬制度中体现晋升(sheng)机制(zhi)，如：初级业代(dai)、高级业代等。员工(gong)工作表现(xian)突出，即使无(wu)主管(guan)职(zhi)位(wei)也可获得晋(jin)升，从(cong)而可(ke)稳定军心，留(liu)住人才。
剧情简介
・应(ying)该在薪酬制度中体现晋升(sheng)机制(zhi)，如：初级业代(dai)、高级业代等。员工(gong)工作表现(xian)突出，即使无(wu)主管(guan)职(zhi)位(wei)也可获得晋(jin)升，从(cong)而可(ke)稳定军心，留(liu)住人才。
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