不管(guan)怎样,员工的离(li)职仍(reng)然是(shi)不可辟(pi)免,正所(suo)谓(wei)流水(shui)不腐,新老(lao)员(yuan)工的(de)交替给予企业注入新鲜血液(ye),鲇鱼效应(ying)可(ke)以催生更多(duo)的人力资源,正常的离职率(lv)对企(qi)业是一件好事(shi),企业(ye)也自当体现大(da)将(jiang)之风,善(shan)待离职的(de)员工(gong),让他们带着对企(qi)业的感激和依恋离去(qu)――因为这些人(ren)大多会(hui)留在(zai)原来(lai)的行(hang)业工作,多几个朋友(you)和多几(ji)个对手(shou),结果自然不同(tong)。
Copyright © 2008-2018