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公司在进行组织结(jie)构的(de)设计(ji)过(guo)程中，无论采用何(he)种组织结(jie)构(gou)，都应当重视(shi)分析与(yu)研(yan)究组织部门的设置、管(guan)理跨(kua)度的确定、委员会组织的(de)运(yun)用(yong)以及(ji)如何授(shou)权等(deng)。总(zong)之(zhi)，一个适应能(neng)力强的公司组(zu)织结(jie)构，往往会在任何(he)情(qing)况下比(bi)同类公司经营(ying)得更好。