某老同(tong)志占多数的(de)单位,调来一位刚(gang)毕(bi)业不久的大学(xue)生当领(ling)导。老(lao)年人很瞧不起他,认为"嘴上没(mei)『毛』,办事不牢(lao)"。如果遇事征(zheng)求他们意见,有的老人就说:"毕(bi)竟是(shi)年轻人,没(mei)经验(yan),缺能力";如果(guo)遇事没征求他们(men)意(yi)见,有的老人又说:"这(zhe)么年(nian)轻(qing),就(jiu)搞家长作风,唉!"要从道理上驳(bo)倒老同志的(de)二难推(tui)理,是很容易(yi)的(de)。但是这位(wei)年轻的(de)领导(dao)并没有这样(yang)做。他不动声『色(se)』,一(yi)如(ru)既往地工(gong)作(zuo)。一段(duan)时间后(hou),这个单位效(xiao)益(yi)明显提高,单位凝聚(ju)力大大增强。老人们看在眼(yan)里(li),喜在(zai)心头(tou),由衷地(di)发出(chu)赞叹:后生可(ke)畏。
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