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从另一(yi)个角(jiao)度上说，员(yuan)工的热情(qing)可以协调人际关系(xi)。比如(ru)，在一个办公室里有(you)一个热(re)情的人，他(ta)整天(tian)总是乐(le)呵呵的(de)，对(dui)同事有困难(nan)就(jiu)帮助，每天主动打(da)水扫地，除(chu)了做好自己(ji)的(de)本(ben)职工作(zuo)外，还总是帮那些加班(ban)的(de)同事做些工(gong)作。对(dui)领导也(ye)十分热情(qing)，不存在什(shi)么抵抗心理，积极配合(he)上司完成任(ren)务。在(zai)他的影响下(xia)，这个办公室(shi)的同事之间和睦相处，坦诚相待。以前所有(you)的(de)不(bu)快都(dou)烟消云散(san)，大(da)家都用(yong)一颗宽恕的心来包(bao)容一切，不再斤斤计较。与上(shang)司的(de)关系(xi)也趋(qu)于正常，形成了(le)以(yi)领导为(wei)核(he)心(xin)的统(tong)一体，"有福同享，同(tong)难同当(dang)"，增强了这个小团体的凝聚力和(he)向心力。并且赢得了(le)"先进文明单位"的称(cheng)号，所有这些，都是(shi)那个热(re)情之(zhi)人的功劳，不管是(shi)上(shang)司和同事(shi)都对(dui)他赞不绝口，可见，热(re)情的(de)魅(mei)力有多大。尤(you)其是对上司来(lai)说，"热情"解决了一直(zhi)存(cun)在的人际关系(xi)不合谐的(de)顽(wan)症，让自己省(sheng)了很多时间和(he)精(jing)力去(qu)处理更重(chong)要的(de)事情。每个(ge)上(shang)司(si)都巴不(bu)得多(duo)几(ji)个(ge)这样(yang)的人，哪里还(hai)会批评指(zhi)责呢?