分(fen)析:老员工经过一段时(shi)间培训(xun),学习(xi)、实践之后(hou)会形成自已的制式思维,工作(zuo)内容和环境的固定更强(qiang)化这种(zhong)轨(gui)道效应,虽然经验(yan)丰富(fu),但却(que)没了(le)新的想法(fa),变的(de)斗志(zhi)衷退,老气横秋。而新人上岗(gang),带着自(zi)已固有的其它领域的知识和体(ti)验,面(mian)对一(yi)个崭(zhan)新的工作内容和环境,加上(shang)新官上任(ren)的(de)高昂(ang)热(re)情(qing),自然可以擦(ca)出许(xu)多(duo)火花来。
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