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从另(ling)一个角度上说，员(yuan)工的热情可以(yi)协调人际关(guan)系。比如(ru)，在一个办公室里有一(yi)个热情(qing)的人，他整天(tian)总(zong)是(shi)乐呵呵的，对(dui)同(tong)事有(you)困难(nan)就帮(bang)助(zhu)，每天主动(dong)打(da)水扫(sao)地(di)，除(chu)了做好自己的本职工作外，还总(zong)是帮(bang)那些(xie)加班的同(tong)事做些工作。对领导也十分热情，不存在什(shi)么(me)抵抗心理，积(ji)极配合(he)上司完(wan)成(cheng)任务。在他的影响下，这(zhe)个办公室的同事(shi)之(zhi)间(jian)和睦相(xiang)处，坦(tan)诚相(xiang)待。以前所有的不快都烟消(xiao)云散，大家(jia)都(dou)用一颗宽恕的(de)心来包容(rong)一(yi)切，不再(zai)斤(jin)斤(jin)计较。与上司(si)的关(guan)系(xi)也(ye)趋于正常，形成了(le)以领(ling)导为(wei)核心(xin)的统(tong)一体，"有(you)福同(tong)享，同难同(tong)当(dang)"，增强(qiang)了这(zhe)个小团(tuan)体(ti)的凝聚力和向心力(li)。并且赢得了"先(xian)进文明(ming)单位"的称号，所有这些(xie)，都是(shi)那个热情之人(ren)的功劳，不管(guan)是上司(si)和同事都(dou)对他(ta)赞不绝口，可见，热(re)情(qing)的魅力(li)有多大。尤其是对上司(si)来(lai)说，"热情"解决了一直(zhi)存在的人际关(guan)系不合谐(xie)的顽症，让自(zi)己省了很(hen)多时间和精力去处理更重要的事情。每(mei)个上司都巴不得多几(ji)个这样的人，哪(na)里还会批评指(zhi)责呢?