剧情简介
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在(zai)未来的招聘工作(zuo)中如何避免招聘到这些(xie)实际能力有限的善于(yu)面(mian)试(shi)者?最佳(jia)东(dong)方认(ren)为,忘记简历(li),跳出简历的局限,将能获(huo)得(de)人才招聘(pin)的海(hai)阔(kuo)天(tian)空。在初步筛(shai)选出合适人才(cai)后,酒店(dian)不妨(fang)将面试环(huan)节(jie)设置为实际问题(ti)
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