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从另一个(ge)角度上(shang)说，员工的热情可以(yi)协(xie)调(diao)人(ren)际关系(xi)。比如，在一个办公室里有一个(ge)热情(qing)的人(ren)，他整(zheng)天(tian)总是乐(le)呵(he)呵的(de)，对(dui)同事有(you)困(kun)难(nan)就帮助(zhu)，每天主(zhu)动打(da)水扫地(di)，除了做(zuo)好(hao)自己(ji)的本(ben)职工作外(wai)，还(hai)总是帮那些加班(ban)的同事做(zuo)些工(gong)作。对领(ling)导也(ye)十分(fen)热情(qing)，不存在什么抵抗心理，积(ji)极配合上(shang)司(si)完(wan)成(cheng)任务(wu)。在他的影响(xiang)下，这(zhe)个办公室的(de)同事(shi)之间和(he)睦(mu)相处(chu)，坦(tan)诚相待。以(yi)前所(suo)有的不快都烟消云散，大家都(dou)用(yong)一(yi)颗宽恕的心(xin)来(lai)包(bao)容一切，不再斤斤计较(jiao)。与上司(si)的关系也趋于正常，形成了以领(ling)导(dao)为核(he)心的统一体，"有福同(tong)享，同难同当"，增强了(le)这个小(xiao)团体的(de)凝聚力和向心力。并且赢得了"先(xian)进文明单位"的称号，所(suo)有这些，都是那(na)个热情之人的功劳(lao)，不管是(shi)上司和同(tong)事都对(dui)他赞(zan)不(bu)绝口，可见(jian)，热(re)情的魅(mei)力有多大(da)。尤其是对上司来(lai)说，"热情"解决了一直存在的人(ren)际关系不合谐的顽症，让自己省了很(hen)多时间和精力去处理更重要的(de)事情。每个上司都巴(ba)不(bu)得多(duo)几个这样的人(ren)，哪里还会(hui)批(pi)评指责呢?