分析:老员工经过一(yi)段时间(jian)培训,学习(xi)、实(shi)践(jian)之后(hou)会形成自已(yi)的制(zhi)式(shi)思维,工作内容(rong)和环境的(de)固定(ding)更强化这种轨道(dao)效应,虽然经验(yan)丰富,但(dan)却没了新的想法,变(bian)的斗(dou)志衷退,老气横秋。而新人(ren)上(shang)岗,带着(zhe)自(zi)已(yi)固有(you)的其(qi)它领域的知识和体(ti)验,面对一个崭新的工作内容和环境(jing),加上新官(guan)上任的高昂(ang)热情(qing),自然可以擦(ca)出(chu)许多火花来(lai)。
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