一个领(ling)导者如果有错不(bu)认,就会失去(qu)下属的信(xin)任,引(yin)起公愤,因为领导(dao)者的错误与一般人的错误不同,不(bu)论什么错(cuo)误都会(hui)影响到下属的利(li)益,工作中(zhong)的错误自然影响全局的工作,如(ru)果不(bu)能及早承认,改正,后果(guo)就会更严重。还(hai)有(you),领导者有错(cuo)误,如果他自己不承(cheng)认,就等于『逼(bi)』着下属承(cheng)认(ren),这当然会使自己(ji)大失人心(xin),下属(shu)对你也(ye)自然是离得(de)远远的(de),那么(me)对所分(fen)配的工作也自然(ran)是能逃(tao)就逃(tao),要不(bu)然出(chu)了岔(cha)子,责任谁负(fu)呢?一(yi)个(ge)单(dan)位(wei)的领导(dao)者与(yu)下属的(de)关系到了如(ru)此的地步,还有什么(me)号召(zhao)力(li),还(hai)有什么凝聚(ju)力(li)呢?这样的(de)人还(hai)有什么资格充当(dang)领导呢(ne)?
Copyright © 2008-2018