3、作为一(yi)个疯子一样的(de)检核者,曾(ceng)闻趣事(shi):某(mou)方便(bian)面龙(long)头企业营(ying)销协理为落实一张加班工资申报单是否属(shu)实,当(dang)天驱(qu)车几百(bai)公里从(cong)兰(lan)州赶到银(yin)川加以(yi)核实,其实从成本(ben)上讲(jiang),这(zhe)一路的过路费也(ye)超过了(le)那(na)张加班工(gong)资的(de)数字,但这位(wei)协理想的,决不是为了落(luo)实这一(yi)件事(shi),而(er)是以(yi)行(hang)动告(gao)诉所有(you)人:别蒙我,我的检核方式是你意想不到的。这种(zhong)做法虽(sui)然残(can)忍,但(dan)以目(mu)前大多企业内(nei)员工的素质而言,往往是最(zui)见效的。靠(kao)人(ren)格魅力、说教、感化和塑(su)造(zao)的确是科学的(de)方法,但时(shi)间(jian)太(tai)慢(man),不(bu)是所有的企业(ye)承受的起的(de)。
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