工作的(de)积极(ji)『性』来源(yuan)于物(wu)质和精(jing)神(shen)的满(man)足。如今生(sheng)活水平普遍(bian)提高(gao),物(wu)质满(man)足已基(ji)本不(bu)是问题。员工期(qi)待解决的是怎样实(shi)现(xian)自己的精(jing)神满足。领导(dao)的赞扬是员工精(jing)神(shen)满足的重要(yao)方面,对员工的激励(li)作用非(fei)常的强大。问(wen)题是作为领导的你,你知道该(gai)称(cheng)赞哪个(ge)员工,这个员工(gong)需(xu)要什么样(yang)的称赞吗?倾听(ting)部下的谈话,可(ke)以(yi)帮助(zhu)你(ni)解答(da)这个问题。
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