心(xin)理学(xue)研(yan)究表明:要取得绩效必须靠内部努力和外部激(ji)励,可是在相同的(de)努(nu)力(li)和激励的前(qian)提(ti)下(xia),人们取(qu)得的绩效(xiao)不尽相同(tong)。工作能(neng)力强(qiang)固然(ran)容易(yi)出成绩,但光有能(neng)力而(er)缺乏动机(ji)、缺(que)乏十活的(de)热情,也将(jiang)会一事无成。我们在日常生(sheng)活中也常(chang)见到,一些能力一般(ban)的人却比(bi)能力(li)强的人更(geng)容易出(chu)成果。这主要就是由(you)于动机(ji)激发(fa)程度的不同。罗(luo)斯福(fu)并(bing)不认为(wei)自(zi)己有什么(me)天(tian)赋和(he)非凡才(cai)干,只是认为自己善于自我激励,把平凡的才(cai)能"在尽可能的限(xian)度内发(fa)挥到异乎寻常(chang)的高(gao)度"。我(wo)们甚至可以看(kan)到,一(yi)些能力差的(de)人可(ke)以通(tong)过强烈的(de)进取心、过人(ren)的动机内驱力去取得(de)与其自身能力不(bu)相(xiang)称的特殊成绩。
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