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一(yi)个领导者如(ru)果(guo)有错不(bu)认，就(jiu)会失(shi)去下(xia)属的信任，引起(qi)公愤，因为领(ling)导者(zhe)的错(cuo)误与一般人的错误不同，不论(lun)什么错误都(dou)会影(ying)响(xiang)到下属(shu)的(de)利益(yi)，工作中(zhong)的(de)错(cuo)误自然(ran)影(ying)响全局的工作，如果不能及早(zao)承(cheng)认(ren)，改正，后果就会更严重(chong)。还有(you)，领导者有错(cuo)误(wu)，如果他自己不承认，就(jiu)等于『逼(bi)』着下属承(cheng)认，这(zhe)当(dang)然会使自己大失人心，下属对你也(ye)自然是离(li)得远远的，那么对(dui)所分配的工作(zuo)也自然是(shi)能(neng)逃就逃，要(yao)不然出了(le)岔子(zi)，责任(ren)谁负呢(ne)?一(yi)个(ge)单(dan)位的(de)领导者与下(xia)属的关系到(dao)了如此的地步，还有什么号召力，还有什么(me)凝聚力呢(ne)?这样的人还(hai)有什么资格充(chong)当领导呢?