当然,期望(wang)值(zhi)低(di)并(bing)不等于没有(you)信心。既要期望(wang)值(zhi)低(di)一点,又(you)要有必胜的自信心,自(zi)信心与期望值并不是矛盾的(de)。向高(gao)成果努力,做低(di)效益准备,这可以看作一种(zhong)做事原则。我(wo)们(men)都知道,期望值越(yue)高,当事与愿违的时候,失(shi)落感越强;期望值越小,当实(shi)际成果好于(yu)期望值的时(shi)候(hou),就(jiu)越容(rong)易得到满(man)足,这在求职过(guo)程中也是一样(yang)的,你(ni)的要求(qiu)越(yue)高(gao),你的压力(li)也(ye)就越大,完(wan)成重大(da)任务的成功率就越低(di);相反,如果你一(yi)开(kai)始就从(cong)小事做起,凭你(ni)的能(neng)力,你完全可(ke)以轻松地就(jiu)能做好,那你(ni)就很容易成(cheng)功(gong),你(ni)的上司(si)对你的(de)卓(zhuo)越才能(neng)肯定会(hui)大加赞赏,升职加薪(xin)的机会也(ye)就来(lai)了(le)。
Copyright © 2008-2018