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当然啦(la)，热情(qing)也不能过度，要适可(ke)而止。如果(guo)对同(tong)事过份热情(qing)，以至(zhi)于(yu)去干(gan)预人家(jia)的(de)私事(shi)，或者(zhe)超越自己的职(zhi)责范围去"抢"别人(ren)的(de)饭碗，那只会引起同事的厌恶和反感，让人觉得(de)你太张扬(yang)了(le)，会产生(sheng)自(zi)高(gao)自大(da)，目中无人的误(wu)解。对上司(si)也不能过于热情(qing)，否则会有拍马屁之(zhi)嫌，让上司觉得你年(nian)纪(ji)轻轻不扎实苦干，却(que)搞"终南捷(jie)径(jing)"这一套(tao)，试想想，他还会(hui)对(dui)你有(you)好感吗(ma)?如果与(yu)上司走得(de)过于亲密(mi)，还会(hui)让(rang)自(zi)己(ji)从同事中隔离出来，大家都认为你(ni)别有(you)用(yong)心，从(cong)而对你产生排斥心理(li)。这(zhe)样(yang)的效(xiao)果恐怕不(bu)是你(ni)想(xiang)得(de)到的吧(ba)?你(ni)在(zai)这样(yang)的环境下(xia)工作会(hui)舒服吗?本来关系(xi)融(rong)洽的工作(zuo)环境被搅得猜(cai)疑心四起，人们哪还会(hui)集中精力去工作?办公室变成这个样(yang)子，上司肯定会不满的，你还(hai)想得到上(shang)司的赏识，那(na)不是(shi)痴(chi)心妄(wang)想(xiang)吗(ma)?所以说，热情(qing)的"度(du)"一定要把握好。