张勤缘认为,用(yong)人单位(wei)对劳动者(zhe)行使公司内部的管理职权时应(ying)当尊重劳动者(zhe)的(de)人格尊(zun)严,在缺(que)乏(fa)充分证据支(zhi)持时,不应(ying)将足以损害员工名誉(yu)的内容(rong)在(zai)一定范围(wei)内传播,虽然公告中使用(yong)了涉嫌一词(ci)未直接(jie)认定周晨行为(wei)已(yi)构成(cheng)犯罪,但(dan)结(jie)合公告(gao)中的表述,有可能使(shi)他(ta)人(ren)误认为(wei)周(zhou)晨实(shi)施了较为严重的违(wei)法行(hang)为并(bing)被公安机(ji)关立案调(diao)查,足以导致周(zhou)晨社会评价的降低(di)。
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