同样地(di),在面临问题(ti)时,选(xuan)择关键(jian)因素的能力表现上,具有创造力的总经理是不同于(yu)那些创造(zao)力较差的,或(huo)者根本不(bu)具创造(zao)力的主管。他们能选取较为基本的(de)因(yin)素(su),并(bing)将鸡『毛(mao)』蒜(suan)皮的琐事搁到一(yi)边。在(zai)解决问题时能显(xian)出(chu)最高创造力(li)的主管,其本人并不(bu)需(xu)要具(ju)有脑(nao)筋十分灵活的条(tiao)件(jian)。不论(lun)脑筋(jin)是(shi)否灵活,只要能(neng)掌握(wo)住问题的核心(xin),通常都表现(xian)出(chu)最(zui)高(gao)水准的(de)创造力(li)。因为(wei),在(zai)创造『性(xing)』的思考中所注重的(de)是质而非量。
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