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分析：老(lao)员工经过一段(duan)时(shi)间培(pei)训，学习、实践之后会(hui)形(xing)成(cheng)自已(yi)的制(zhi)式思维，工作(zuo)内(nei)容和环境的固(gu)定更强(qiang)化(hua)这种轨(gui)道效应(ying)，虽然(ran)经验(yan)丰富，但却没了新的(de)想法，变的斗(dou)志衷退，老气横秋。而新人上(shang)岗，带着自已(yi)固有的其它领域的(de)知识和体验(yan)，面对(dui)一个崭新的工作内容和环(huan)境，加上新官(guan)上任的高昂热(re)情(qing)，自然可(ke)以擦出许(xu)多火花(hua)来。