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从另一个(ge)角度上说，员工(gong)的热情可以协调人(ren)际(ji)关系。比(bi)如，在一(yi)个办公室里有(you)一个(ge)热(re)情的人，他整天总是乐呵(he)呵的(de)，对同事有困难就帮(bang)助(zhu)，每(mei)天主动打(da)水扫地，除(chu)了(le)做好自己的本(ben)职(zhi)工作外(wai)，还总(zong)是(shi)帮那些加班的同事做些(xie)工作(zuo)。对领(ling)导(dao)也(ye)十分热(re)情，不存在什么(me)抵抗心理，积(ji)极配合上司完成任务。在他的影响下，这个(ge)办公(gong)室(shi)的同事之间(jian)和睦相处，坦诚相(xiang)待。以前所有的不(bu)快都烟(yan)消云散(san)，大(da)家都用(yong)一颗宽(kuan)恕的心来包(bao)容一切，不再斤斤计较。与上司的关(guan)系也趋于正(zheng)常，形成(cheng)了以领导为核心的(de)统一体，"有福同(tong)享，同(tong)难同当"，增强(qiang)了(le)这个小(xiao)团(tuan)体的凝聚力(li)和向心力。并且赢(ying)得了(le)"先进(jin)文明(ming)单(dan)位"的称号，所(suo)有(you)这些，都是那个热情之人的功(gong)劳，不管是(shi)上(shang)司和同(tong)事都对(dui)他赞不(bu)绝(jue)口，可见，热(re)情的魅(mei)力有多(duo)大。尤其是对(dui)上司(si)来说，"热情(qing)"解(jie)决了一直存(cun)在(zai)的人际(ji)关系不(bu)合(he)谐的顽症，让自己省(sheng)了很多(duo)时间(jian)和精力去处理更重要的事情。每个(ge)上司都(dou)巴(ba)不得多几个(ge)这样的人，哪(na)里还会批评指责(ze)呢?