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首(shou)先(xian)谈(tan)一(yi)谈"疑人不用"。在现(xian)代(dai)社(she)会里，"走后门"之(zhi)风盛行，什(shi)么(me)七大姑、八大(da)姨，只要有一点关系，都能被拉到这个关(guan)系(xi)网里。然后通过一层层的关系，将自(zi)己熟(shu)人安『插(cha)』到另一个熟(shu)人(ren)的部门。这(zhe)时，对这(zhe)个部门的负(fu)责(ze)人(ren)就是一(yi)种考验(yan)，处理不(bu)当将会影响(xiang)到(dao)自己和(he)下属的关系，甚(shen)而(er)影响(xiang)到整(zheng)个工(gong)作(zuo)。凡(fan)是这些(xie)托后(hou)门找(zhao)工作的人，往往都是庸才，没有(you)很强的工作(zuo)能力，否则就不(bu)会求(qiu)爷爷(ye)告(gao)『奶』『奶』了。因此(ci)，部门主管应(ying)该(gai)采取审(shen)慎的态度，不要放不下面子，对介绍来的(de)人要进(jin)行彻底的调查(cha)，看(kan)他是否能胜任(ren)工作，如(ru)果(guo)这(zhe)个(ge)人还(hai)是有(you)一技(ji)之长(zhang)的，那参加到这个(ge)工作团体当中(zhong)，原有的工作(zuo)人员不(bu)会有什么异议的。可是，如果这个人无才无能，却身居要职，况且又是(shi)通过不光彩(cai)的途径(jing)进(jin)来(lai)的(de)，那原有(you)的工作人员就不(bu)免要心里(li)嘀咕开了(le)，这样的事情轮(lun)到谁头上(shang)谁(shui)都(dou)会不满的。大家(jia)不(bu)仅(jin)对(dui)这(zhe)个"不速之客"有看(kan)法，更重要的(de)是对"引(yin)狼(lang)入室(shi)"之人不满。试(shi)想，如果在(zai)这(zhe)样的气氛下分配工作(zuo)，又有(you)谁(shui)去好好干呢(ne)?大家(jia)都(dou)会(hui)这样想：哼，凭什么我要(yao)那么卖力(li)去做(zuo)，大家都拿一样的(de)工资，人家每天照样混，还(hai)不是(shi)一样。这不仅挫伤了员(yuan)工的积(ji)极(ji)『性(xing)』，而且破坏(huai)了单位(wei)的疑聚力、向(xiang)心力，还有可能(neng)在(zai)内部形(xing)成(cheng)帮派集团，给单(dan)位工作的进展带来很大阻力。