《夜夜久久》

【夜夜久久】

离职率的(de)降低，不仅(jin)仅是靠薪(xin)水，大多数国际知名的企(qi)业，员(yuan)工待遇并不比一些地方企业高，管理却更严，工作压力(li)更重(chong)，但(dan)似乎员工们(men)总(zong)能忍受(shou)这种种(zhong)遗憾和(he)公司和睦相处，为什么？先(xian)进(jin)的(de)培训，科学(xue)的管理制度，强(qiang)大的品(pin)牌力和企(qi)业(ye)文(wen)化的支(zhi)持，都是使员(yuan)工留下(xia)的(de)诱(you)因，虽然这种企业的员(yuan)工大(da)多在(zai)抱着一种学习的态(tai)度去工作(zuo)，期(qi)望(wang)早点(dian)毕业凭借在(zai)这里积累(lei)的实力去另觅佳(jia)机，但至少(shao)从客(ke)观上(shang)讲，企业用软指(zhi)标留住了(le)优秀(xiu)的员(yuan)工队(dui)伍(wu)，节省了人力成(cheng)本，不失为成(cheng)功之(zhi)举(ju)。