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当然，期望值低(di)并不等于没有信心(xin)。既要(yao)期望(wang)值低一点，又(you)要有必胜(sheng)的自信心，自信心(xin)与期望值并(bing)不(bu)是矛盾(dun)的。向(xiang)高成(cheng)果努(nu)力，做(zuo)低效(xiao)益准(zhun)备，这可以看作(zuo)一种做事(shi)原则。我们都知(zhi)道，期望值越(yue)高，当事与愿(yuan)违的时候，失落感越强；期望值越小，当实际成果好(hao)于期(qi)望值(zhi)的时(shi)候，就越(yue)容(rong)易得到(dao)满足(zu)，这在(zai)求职过程中(zhong)也是(shi)一(yi)样的，你的要求越高，你的压力也就越大，完成(cheng)重(chong)大任务的成(cheng)功率就越低(di)；相反，如果你一(yi)开始(shi)就(jiu)从小(xiao)事(shi)做起(qi)，凭你的能力(li)，你完全可以轻(qing)松地就(jiu)能(neng)做好，那(na)你就很容易成(cheng)功，你的(de)上司(si)对你的卓越才能(neng)肯定会大加赞(zan)赏，升职加薪(xin)的(de)机会也就(jiu)来了。