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不管怎样，员工的离职仍(reng)然(ran)是不可辟(pi)免，正所谓流(liu)水不腐(fu)，新老员工的交替给(gei)予企业注入新(xin)鲜血液(ye)，鲇鱼效应可(ke)以(yi)催生更多的人力(li)资(zi)源，正(zheng)常(chang)的离职率对(dui)企业是一件好(hao)事，企业也自当体(ti)现(xian)大(da)将之风，善待(dai)离职的员工，让他们带着对企(qi)业的(de)感激(ji)和(he)依(yi)恋离(li)去――因(yin)为这些(xie)人(ren)大多会留(liu)在原来(lai)的行业工(gong)作(zuo)，多几个朋友和多(duo)几个对手(shou)，结果自然不同(tong)。