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当(dang)然(ran)啦，热情也不能过度，要适(shi)可(ke)而止(zhi)。如(ru)果对同事过份(fen)热情，以至(zhi)于去(qu)干预(yu)人家(jia)的私事，或者超(chao)越(yue)自(zi)己的职责范围(wei)去(qu)"抢"别人的饭碗(wan)，那(na)只会引起同事的厌恶和(he)反感，让人觉(jiao)得你(ni)太张扬了，会产(chan)生(sheng)自高自大，目中无人的误解。对上司也不能过于热情，否(fou)则(ze)会有(you)拍马屁之嫌(xian)，让上(shang)司觉(jiao)得你年纪轻轻不扎实(shi)苦干，却搞"终(zhong)南捷径(jing)"这一(yi)套，试想(xiang)想，他还会对你有(you)好感吗?如果与(yu)上司走(zou)得过于亲密，还会让自己从同事(shi)中隔(ge)离出(chu)来，大(da)家都认为你别(bie)有用心，从而(er)对(dui)你(ni)产生排斥心理(li)。这样的(de)效(xiao)果(guo)恐(kong)怕(pa)不是你想得到的吧(ba)?你(ni)在这样的环境下工作会舒(shu)服吗?本来关(guan)系融(rong)洽的工作环境(jing)被搅(jiao)得猜(cai)疑心四起，人们哪(na)还会集中精力去(qu)工作?办(ban)公室变成这(zhe)个样子，上司(si)肯定会不满(man)的，你还(hai)想(xiang)得(de)到上(shang)司(si)的赏识，那(na)不是痴心妄想吗?所以(yi)说(shuo)，热情的"度"一定要(yao)把握好。