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心(xin)理学研究(jiu)表明(ming)：要取得绩效必须靠内部(bu)努力和外部(bu)激(ji)励，可是在相(xiang)同的努(nu)力和激(ji)励的前(qian)提下，人们取(qu)得的绩效不尽相同。工作能力强(qiang)固然(ran)容易出成(cheng)绩，但光有能(neng)力而缺(que)乏动机、缺乏十活的热情(qing)，也(ye)将会一事无(wu)成。我(wo)们在日常(chang)生活中也(ye)常见到，一些能力(li)一般的人(ren)却比能力强的人(ren)更容易出(chu)成(cheng)果。这主(zhu)要(yao)就是由于动机激发程(cheng)度的不(bu)同。罗斯(si)福(fu)并(bing)不认(ren)为自己有什(shi)么(me)天赋和非(fei)凡(fan)才干，只是(shi)认为自己(ji)善于自我(wo)激励，把平(ping)凡的(de)才(cai)能"在尽可(ke)能的限度(du)内发挥(hui)到异乎寻常(chang)的(de)高度"。我们甚至可以看到，一些能力差的人可(ke)以通(tong)过强(qiang)烈的(de)进取(qu)心、过(guo)人的动机(ji)内驱力去取得与(yu)其自身能力不(bu)相称的特(te)殊(shu)成绩。