要做到相信别人,克服社交(jiao)中的猜(cai)疑之心,也绝非易事。首(shou)先(xian),需要(yao)培养理智,切忌(ji)感情用事。当(dang)对(dui)某人有猜疑(yi)倾(qing)向时,应该(gai)督促自己去寻找证(zheng)据。如果疑(yi)点(dian)很多,证(zheng)据确凿、实在(zai),就应(ying)以诚(cheng)恳(ken)的(de)态度(du),鼓足(zu)勇(yong)气找对方(fang)坦率(lv)交换(huan)意见(jian)。如果证据不足,主观猜测(ce)对(dui)方,甚至(zhi)带(dai)有很强的想(xiang)象(xiang)『色』彩(cai),你就(jiu)该尽快否定自己的猜疑,告诉自己(ji),不要想(xiang)得过(guo)多,别把(ba)人想得过坏等(deng)等。其次,主动去(qu)知(zhi)人知(zhi)己。同事之间(jian)的(de)猜(cai)疑有时(shi)是(shi)在相互不了解的条件下产生(sheng)的(de)。如(ru)果一个人能够在短时间内(nei)认(ren)真(zhen)观(guan)察他人,了解(jie)他人(ren),把握(wo)其『性』格(ge)特(te)征,处(chu)事方法等(deng),就(jiu)不易无端去怀(huai)疑他人。比如,知道某(mou)人(ren)为人(ren)正(zheng)直、诚恳、极端厌恶说别人坏话,就(jiu)不(bu)应怀疑他在背后捣(dao)鬼。当然正确(que)估计出自(zi)己(ji)在周(zhou)围(wei)同事中的地位,以及留给(gei)别人的印象后,也不会随意猜疑别人是(shi)否跟自己(ji)过(guo)不去。只有对彼此的为人充分(fen)了解后,才会杜绝不(bu)信任的产生。还有,就是不轻听轻(qing)信(xin)流(liu)言,对小道消息(xi)或通(tong)过不正当渠(qu)道传来(lai)的,似是而(er)非(fei)的信息(xi),只能抱着参(can)考的态度听,不(bu)能以(yi)此作为判断(duan)依据,一定(ding)要避免(mian)偏听偏信(xin),才不会引起误会和猜疑。
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