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从另一个角度(du)上(shang)说，员(yuan)工的热(re)情可(ke)以协调(diao)人际关系。比如，在(zai)一个办公室里有一个热(re)情(qing)的人(ren)，他整天总是乐呵呵的(de)，对同事有(you)困难(nan)就帮助，每天主动打水扫地，除了(le)做(zuo)好自己的本(ben)职(zhi)工作外，还总是帮那些加(jia)班的(de)同(tong)事做(zuo)些工作(zuo)。对领导也十分热情，不存(cun)在(zai)什么抵抗心理，积极配合上(shang)司完成任务。在他(ta)的影响下，这个办公室的同事之间和睦(mu)相处，坦诚相待(dai)。以前(qian)所(suo)有的不(bu)快(kuai)都烟消云(yun)散(san)，大家(jia)都用一(yi)颗宽(kuan)恕(shu)的(de)心(xin)来包(bao)容一切，不再(zai)斤(jin)斤计较。与上司的关系也趋(qu)于正常，形(xing)成了以领导为核心的统一体，"有(you)福同享，同(tong)难同当(dang)"，增强了(le)这个小团体的凝聚力和向心(xin)力(li)。并且(qie)赢得(de)了"先(xian)进文明单位"的(de)称(cheng)号(hao)，所(suo)有这些，都(dou)是(shi)那个热情之人的功劳，不管是上司(si)和同事都(dou)对他赞不绝口，可见，热情的(de)魅力有(you)多(duo)大。尤其(qi)是对上(shang)司来说，"热情"解(jie)决(jue)了一直存(cun)在的人际关系(xi)不合(he)谐的顽症(zheng)，让自己省了很多(duo)时间和精力去处理更重(chong)要的(de)事情。每(mei)个上司都(dou)巴(ba)不得多(duo)几(ji)个(ge)这样的(de)人(ren)，哪里(li)还(hai)会批评(ping)指责呢(ne)?