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当然啦，热情也(ye)不能过度，要适可(ke)而止。如果对(dui)同(tong)事过份热(re)情，以至于(yu)去干(gan)预人家的私事，或者超越自(zi)己的职责(ze)范围去"抢"别人的(de)饭(fan)碗，那只会(hui)引起同事(shi)的厌恶和反感，让人觉得你太张(zhang)扬了，会产生(sheng)自(zi)高自(zi)大，目(mu)中无人的(de)误(wu)解。对上司也不能过于(yu)热情(qing)，否则会(hui)有拍马屁之嫌，让(rang)上司觉(jiao)得你(ni)年纪轻(qing)轻不扎实(shi)苦干，却搞(gao)"终南捷(jie)径"这一套，试想想(xiang)，他还(hai)会对你有(you)好感吗?如(ru)果(guo)与上司走(zou)得过(guo)于(yu)亲密，还(hai)会让自己从同(tong)事中隔离出(chu)来(lai)，大家都认为你别有用心，从而(er)对你产生(sheng)排斥心理。这(zhe)样的(de)效果恐怕不是(shi)你想(xiang)得到的吧?你在这样的环境(jing)下工(gong)作会舒服(fu)吗?本来(lai)关(guan)系融洽的工作环境被(bei)搅得(de)猜疑心四起，人(ren)们哪还会(hui)集(ji)中精(jing)力(li)去工作?办公室变(bian)成这个样(yang)子，上司肯定会不满的，你还想(xiang)得(de)到上(shang)司(si)的(de)赏识(shi)，那不是(shi)痴心(xin)妄想吗(ma)?所以说，热情的"度"一定要把握好(hao)。