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较多地授给(gei)下属(shu)人员，由下属人员(yuan)独立(li)地(di)去完成任务，那么管理跨度可(ke)以(yi)宽些；反之(zhi)，授(shou)权很(hen)少，下属(shu)人员(yuan)无权行(hang)使(shi)职(zhi)责，遇事(shi)都得请(qing)示汇报，则管理跨度就窄些。如果公司(si)的监(jian)督(du)系统比(bi)较完善，可以(yi)有效地(di)控(kong)制各项工(gong)作(zuo)的运转(zhuan)，减少领导(dao)人员的(de)监督时间(jian)及精(jing)力，那么(me)管理跨度可以宽些；反之，公司的(de)监督系统