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另外，企业的薪资(zi)制度(du)不合理，也是造成员(yuan)工(gong)离职的一个(ge)原因，并(bing)不是一定要全员(yuan)加薪才有诱感力(li)，细分员(yuan)工的晋(jin)升坎(kan)级，用初级员(yuan)工、高级员工(gong)、三、二、一(yi)级主管(guan)，副经理……，细分的晋升架(jia)构(gou)，可(ke)以使(shi)很多看(kan)不到晋(jin)升机(ji)会的员(yuan)工留下(xia)，因为他们不需要等到(dao)管(guan)理位置有空缺才得(de)的升职，这也是一种(zhong)攻心为上(shang)的用人(ren)技巧(qiao)。