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当然啦(la)，热(re)情(qing)也(ye)不(bu)能过度，要适可而止(zhi)。如(ru)果对同事过份热情，以(yi)至于(yu)去干(gan)预(yu)人(ren)家(jia)的(de)私事，或者超(chao)越自己的职责范(fan)围(wei)去"抢"别(bie)人的(de)饭碗，那(na)只会引起同事的(de)厌恶(e)和反(fan)感，让人觉(jiao)得你太张(zhang)扬了，会产生自高自大，目中(zhong)无(wu)人的误解。对上司也不能过于热情，否(fou)则会有拍(pai)马屁(pi)之嫌，让(rang)上司觉得你年纪轻(qing)轻不扎实苦干，却搞"终南(nan)捷径"这(zhe)一套，试(shi)想想，他还会对你有好感吗?如果与上司走得过于亲密(mi)，还会让(rang)自己(ji)从同事(shi)中隔离(li)出来，大家都认(ren)为你别有用心，从而对(dui)你产(chan)生排斥心(xin)理。这样(yang)的(de)效(xiao)果恐怕不是你想得到的吧?你在这(zhe)样的环境(jing)下工作会舒服吗(ma)?本来关(guan)系融洽(qia)的工作(zuo)环境被搅(jiao)得猜(cai)疑心(xin)四(si)起，人们(men)哪还会集中精(jing)力去工(gong)作?办公(gong)室(shi)变(bian)成这个样(yang)子，上司(si)肯(ken)定会不满的，你还想得到(dao)上司的赏识(shi)，那不是(shi)痴心(xin)妄想(xiang)吗?所以(yi)说，热情的"度(du)"一定要(yao)把握好(hao)。