不(bu)管怎(zen)样,员工的(de)离职仍然是不(bu)可辟免(mian),正所(suo)谓流(liu)水不腐,新老员工的交替给予(yu)企(qi)业(ye)注入新鲜(xian)血液,鲇鱼效应可以催生(sheng)更多(duo)的人(ren)力(li)资(zi)源,正常(chang)的离职率对企业是一件好事(shi),企(qi)业也(ye)自当(dang)体现(xian)大(da)将之风,善待离职的员工,让他(ta)们带着(zhe)对企业的(de)感激和依恋离去(qu)――因为这(zhe)些人(ren)大(da)多会留在原来的行(hang)业工作,多几(ji)个(ge)朋友和多几个对手(shou),结果自然不(bu)同。
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