《99精品无人区》

【99精品无人区】

从另一个角度上说(shuo)，员工的热情可以(yi)协调(diao)人际关(guan)系。比如，在一(yi)个办(ban)公室(shi)里(li)有一个热情(qing)的人(ren)，他整天(tian)总是乐呵呵的，对同事(shi)有困难就帮助，每天主动打(da)水扫(sao)地，除了做好自(zi)己的(de)本职工作外，还(hai)总是帮那些加(jia)班的(de)同事做些(xie)工作(zuo)。对领导也十分热情(qing)，不(bu)存(cun)在(zai)什(shi)么抵抗心理(li)，积极配(pei)合上司完成任(ren)务。在(zai)他(ta)的影响(xiang)下，这(zhe)个办公(gong)室的同(tong)事之(zhi)间和睦(mu)相(xiang)处，坦诚相待。以前所有的不快都烟消云(yun)散，大(da)家都用一(yi)颗(ke)宽(kuan)恕的心(xin)来包容一(yi)切，不再斤(jin)斤(jin)计(ji)较。与上(shang)司的关系(xi)也趋于(yu)正常，形成了以领导(dao)为核心的(de)统一体，"有福同(tong)享(xiang)，同(tong)难同当"，增强了这个小(xiao)团体的凝聚力和向心力(li)。并且赢得(de)了"先进文明单位"的称号，所(suo)有这(zhe)些，都是那个(ge)热(re)情之人的(de)功劳，不管是上(shang)司和同事都对他赞不(bu)绝口，可(ke)见，热情的魅力有(you)多大。尤其(qi)是对上(shang)司(si)来(lai)说，"热(re)情"解(jie)决(jue)了一直存(cun)在的人(ren)际关(guan)系不合谐(xie)的顽症，让自(zi)己省了很多(duo)时(shi)间和精(jing)力去处(chu)理更重要的事(shi)情。每个上司(si)都(dou)巴不(bu)得(de)多几个这样的人，哪里还(hai)会批评(ping)指责呢?