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当(dang)然，期望值低(di)并不等于没(mei)有信心。既要期望值低一(yi)点，又要(yao)有必胜的自信心，自信(xin)心(xin)与(yu)期望值并不是(shi)矛盾(dun)的(de)。向高(gao)成果(guo)努(nu)力，做低效益准备(bei)，这可以看作一种(zhong)做事原则。我们都知道，期望值越高，当事与愿违的时(shi)候，失落感越强；期望值(zhi)越小，当实(shi)际成(cheng)果好于(yu)期望值(zhi)的时候，就(jiu)越容易得(de)到满足，这在求(qiu)职过程中也是(shi)一样的，你(ni)的要求越高，你的压力(li)也(ye)就越(yue)大，完成重大任(ren)务的成功(gong)率就(jiu)越低；相反，如果你一(yi)开始(shi)就从小事(shi)做起(qi)，凭(ping)你的(de)能力，你完全可以轻(qing)松地就能做(zuo)好，那(na)你就很容(rong)易(yi)成功，你(ni)的上司对你的卓(zhuo)越(yue)才(cai)能(neng)肯定会(hui)大加赞赏，升职(zhi)加薪(xin)的(de)机会也(ye)就来了(le)。