剧情简介
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有时甚(shen)至连合(he)格的劳动力(li)都难以招(zhao)聘(pin)到。因而，企业应通(tong)过导入(ru)企业形象(xiang)系统，调整企(qi)业理念(nian)，建(jian)立行为规程，其中(zhong)尤以改善(shan)员工工作、学习(xi)、生(sheng)活环(huan)境为重(chong)
剧情简介
有时甚(shen)至连合(he)格的劳动力(li)都难以招(zhao)聘(pin)到。因而，企业应通(tong)过导入(ru)企业形象(xiang)系统，调整企(qi)业理念(nian)，建(jian)立行为规程，其中(zhong)尤以改善(shan)员工工作、学习(xi)、生(sheng)活环(huan)境为重(chong)
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