人的(de)『性(xing)』格和能(neng)力(li)是有差别的,这些差别是长期(qi)养(yang)成的。不能(neng)说哪(na)一(yi)种类型就一定好(hao),哪一(yi)种(zhong)就(jiu)一定坏。正是这些不同(tong),所能从事(shi)的工作『性』质就不(bu)一(yi)样。要(yao)想有所(suo)作(zuo)为,首先得明白自己的『性』格(ge)和能力(li),然后(hou)选定一个适(shi)合于你(ni)自己类型的工作目标。在与人合作时,也(ye)应注(zhu)意(yi)分析(xi)别人的『性』格特点,尽(jin)可能使(shi)每个(ge)人都能找到适合(he)于自(zi)己的工作。也就(jiu)是他能弥补你的短处,你能补(bu)救他(ta)的(de)不足。
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