实(shi)际上,尝(chang)试(shi)一项(xiang)观念并不(bu)算是(shi)最大的失败,恐惧(ju)失败(bai)的心理(li)使得许(xu)多总(zong)经(jing)理不敢去(qu)做真正具有创造『性』的事,特(te)别(bie)是那些含有风险因素在(zai)内的事,这才是最(zui)大的失败。如是(shi),为了(le)要发展(zhan)信心(xin),年轻的(de)经理便需要加以鼓励及(ji)认可,使他不论失(shi)败多少次后(hou)终将(jiang)克服困难。
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