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4、 好象说(shuo)教不是万能的，所以设置法(fa)律和(he)监狱一(yi)样，对下属培训和(he)辅导也(ye)不是(shi)万能的 ，再好(hao)的培(pei)训也是讲给有心人听(ting)的，所以必要的压(ya)力是管理必备内容，给下(xia)属一个方向，一(yi)些适当的指导，然(ran)后(hou)加适当的压力(li)，规(gui)定量化的任务(wu)和(he)惩罚标(biao)准，往往会(hui)催(cui)生更(geng)多(duo)的人力(li)资(zi)源，对确实不(bu)能(neng)胜任的人毫不(bu)犹豫(yu)的调(diao)整(zheng)（换岗位、降职、乃(nai)至劝辞）因果循(xun)环下次培训效(xiao)果会(hui)更好。