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当(dang)然，期望(wang)值(zhi)低并不等于没有(you)信心。既(ji)要期望值低一点，又要有必胜的(de)自信心(xin)，自(zi)信(xin)心与期望值(zhi)并(bing)不是矛盾的。向高成(cheng)果努力(li)，做低效益准备，这(zhe)可以看作一种做事原(yuan)则。我们都知道，期望值越高，当事(shi)与愿(yuan)违的时(shi)候，失落(luo)感越(yue)强；期望值(zhi)越小(xiao)，当实际成果好于期望值的时候，就越容(rong)易得到满(man)足，这在求职过程中也是一(yi)样的(de)，你(ni)的(de)要求(qiu)越(yue)高，你的压力也(ye)就越大，完(wan)成(cheng)重大任务(wu)的成(cheng)功率(lv)就越(yue)低(di)；相反，如果你一开始(shi)就(jiu)从小事(shi)做起，凭你的能力，你完(wan)全可(ke)以轻松地(di)就能做好(hao)，那你(ni)就很容易(yi)成(cheng)功，你的(de)上司对你(ni)的卓(zhuo)越(yue)才(cai)能肯定会(hui)大(da)加赞赏，升职加薪的机会(hui)也(ye)就来了(le)。